如何建立无缝的社交媒体审批流程

领英 电子邮件 复制链接 “我们希望我们的生命得到重视。我们想要保护。我们希望得到对我们所有人的承诺。我们不可剥夺的生命权和平等权。” —Black@Sprout 员工资源小组，2020 年6 月 对于我们的新芽社区， 过去几周发生的事件暴露了我们社会的破碎方面，以及常常位于我们集体视野模糊边缘的痛苦和磨难。 黑人的命也是命。为了做出改变，我们需要做出承诺：大声疾呼并声援黑人社区，扩大黑人领袖的声音，教育我们自己并为进步做出贡献。 Sprout Social 对多元化、公平和包容性的承诺 目前备受关注的系统性不平等并不是什么新鲜事。但由于这个问题非常重要，因此我们希望确保我们的应对措施既有意义又可持续。 在 Sprout Social，DEI 已融入我们公司的结构中。我们的团队成员是推动我们的DEI 计划的核心，从计划每月的全公司 DEI 协会会议到领导我们的 Sprout Serves 志愿者计划，再到举办针对历史上在科技领域代表性不足的身份群体的社交和招聘活动。



这种方法使我们能够将更多的集体时间和投资投入到 DEI 工作中，并确保我们的 WhatsApp 数据 整个团队都参与其中，而不是将 DEI 孤立在人力资源中。这也意味着我们可以整合不同的技能和观点，获得整个企业的支持，并培养在整个部门工作和规划中支持 DEI 的倡导者。 紧急行动：我们 当前和未来的步骤 虽然长期计划非常重要，但在这种情况下也很紧迫——我们现在就需要改变。 作为立即行动，我们将向地方和国家非营利组织捐赠总计 25 万美元，以促进种族平等和正义。与我们所有 DEI 工作一样，我们希望确保我们的团队参与该流程；因此，我们的每位员工都会为 Sprout 选择这些组织之一，将其捐款用于： 黑人的命也是命 有色人种协进会 阿萨塔的女儿们（芝加哥） 金县股权现在（西雅图） 爱尔兰反种族主义网络（都柏林） 看到我们的团队在过去两周聚集在一起，收集和分享教育资源，强调志愿者机会并进行艰难但重要的对话，这令人鼓舞。 这些资源为 6 月 5 日上周五奠定了基础，当时我们在全团队范围内采取了一天的行动。。




以确保我们的员工有空间反思和参与创造变革所需的工作。我们的团队以不同的方式度过了这一天：从亲自和社交上表达我们的声音，到读书和观看纪录片，到打电话给家人谈论警察的暴行，到为抗议者提供水和物资，到休息和休息。反映。 至关重要的是，反种族主义的对话和行动、作为盟友挺身而出以及扩大我们黑人同事的经验是一项持续不断的努力。除了我们立即采取的行动之外，对我们来说，继续这项工作并在我们的团队和社区的意见和指导下继续这项工作也很重要。在我们努力制定长期、可持续的行动计划时，我们将重点关注教育、招聘、社区参与和使用我们的平台，我们将继续在社交渠道上分享具体的更新和经验教训。 我们在一起 我们对我们社会的现状深感悲痛。对于我们的黑人同事、客户、家人和社区，我们感谢你们与我们分享你们的声音，并感谢每一个发出这些声音的人。无论你的感受是什么，都是真实的、有效的，而且很重要。你很重要。我们的行动很重要。我们认识和拓展有限视角的能力以及为变革而奋斗的能力非常重要。 我们很高兴有机会与一支令人难以置信、多元化和充满激情的团队合作，他们致力于推动我们前进。作为商业领袖，我们可以做得更多。我们都可以做得更多，让世界变得更加美好。